为助力我院研究生明晰职业方向、掌握求职技巧、缓解求职焦虑，近日，学院“红领智行”系列活动之朋辈求职经验分享会线上线下同步开展。活动面向24级、25级研究生，邀请毕业生党员分享实战求职经验，帮助同学们把握行业动态、精准规划职业路径，助力学子高质量就业。
会议邀请李杰鹏、毕泽峰、陈佳路三位学生党员、2026届毕业生做分享。他们分别获得字节跳动、腾讯、招商银行等知名企业的录用意向，为在场同学带来了内容详实、各具特色的经验分享。
【李杰鹏】在面试中快速成长
人工智能专业李杰鹏同学成功入职字节跳动大模型算法研究员岗位。针对自身“零论文、零实习”的薄弱求职起点，他采用“以战代练”模式，通过多次面试实战查漏补缺、快速提升。他重点建议：尽早锁定细分求职方向，避免精力分散；简历遵循“背景—方法—成果”逻辑撰写，拒绝堆砌术语，保证内容经得起深挖；主动研读前沿技术报告，讲清楚一些前沿工作的核心思路与自身岗位的关联，是面试中相当有效的加分策略。
【毕泽峰】分情境规划路径
计算机技术专业毕业生毕泽峰同学的分享兼顾“可以实习”与“无法实习”两种情境，给出了极具操作性的节奏规划：有实习条件的同学，可按照“中小厂初探—大厂日常实习—核心部门暑期实习”递进积累，规避低含金量零散实习；无实习条件的同学，可深耕课题组研究方向，紧跟AI行业趋势，通过参与开源项目等方式积累等效项目经验。此外，他分享的“PPT结构化面试法”，凭借清晰的逻辑呈现、直观的成果展示，有效提升面试表现力，为同学们提供了全新的面试思路。
【陈佳路】先做自我分析，再做理性选择
人工智能专业陈佳路同学斩获多家头部企业、国企offer，最终签约银行金融科技岗位。他聚焦求职理性决策，强调求职前需结合兴趣、能力、性格及家庭因素全面自我剖析，精准选择适配岗位。他对比两类主流就业赛道差异：互联网大厂看重算法与编码实操能力，国企则更看重基础知识的广度与扎实程度，同时还会关注政治面貌、学生工作经历等综合素质表现。他建议同学们选择offer时摒弃从众心理，综合考量平台、岗位、地域、节奏、薪资等核心因素，理性决策。
同学们围绕零实习秋招策略、实习内推、岗位选择、PPT面试技巧等问题积极提问。三位毕业生党员逐一细致解答。
活动最后，辅导员吴浩作总结发言。他充分肯定了三位分享人的干货分享与真诚分享态度，指出本次分享覆盖求职规划、简历打磨、面试技巧、offer决策全流程全方位分享了求职过程中的关键节点与核心经验，既提供了可资借鉴的具体做法，也传递了积极稳健的求职心态。他勉励参会同学，职业选择重在“适合”而非“从众”，应立足自身实际找准职业定位，尽早启动求职准备，在实践中修正与精进，最终找到真正契合自身发展的路径。
下一步，智能学院将持续擦亮“红领智行”党建品牌，常态化开展党员朋辈帮扶活动，以党建引领助力学生高质量就业。
